Трудовые споры

Отчего же случаются трудовые споры? Самый известный повод — нарушения Трудового законодательства. Неправомерные увольнения, невыплата заработка в течение длительного времени, отказ в приеме на работу без должного на то основания, сокращение рабочего дня или насильственная отправка в отпуск «по собственному желанию и без сохранения заработной платы». Нередко случается так, что в случае подобного конфликта работнику грозит увольнение.

В этой ситуации чаще всего молча берут трудовую книжку и уходят. Редко кто отваживается возмутиться и выступить в защиту своих прав. То ли не уверены в своих силах, то ли боятся репрессий. Между прочим, зря. Во-первых, обращение в суд позволит защитить свои интересы и — если конфликт финансовый — получить причитающиеся издержки. Это практический аспект. А моральный — обращение в суд станет примером для тех, кто не рискнул бы пойти против системы, но решится на это, увидев, что аналогичные попытки увенчались успехом.

Трудовые споры по сравнению с другого рода исками довольно малочисленны. Но не от незнания закона гражданами или такие идеальные, что конфликты их просто не задевают, а просто от простого нежелания связываться с нелегким и долгим процессом защиты своих прав и интересов. Но если вспомнить долю выигранных в пользу работника трудовых споров, станет ясно: эти проблемы нужно решать с привлечением хорошего, грамотного, опытного адвоката. Которые работают в фирме Morgun & Partners и имеют большой опыт в различных сферах юридической практики.

Трудовые споры бывают двух видов: индивидуальные и коллективные. Первые — это коллизия между работодателем и одним из работников (в том числе и бывшим). Надо ли говорить, что трудовой спор, как и любой другой, весьма нуждается в квалифицированной помощи профессионального юриста, хорошо знающего нормы права, изменения и уточнения к документам, могущего разыскать нужные доказательства и выработать успешную стратегию ведения дела как в случае досудебного урегулирования, так и при факте обращения в суд.

Увы, но нередки случаи, когда работникам проще терпеть до последнего, стиснув зубы, и не апеллировать к закону, не пытаясь пожаловаться на то, что происходит в их фирме. Причина — опасения, что аукнется на зарплате или трудовой репутации. Хотя это неразумно. Если работодатель допустил нарушения закона в своей компании, то где гарантия, что этого не повторится или следующий накат не будет в несколько раз сильнее? А ведь обращение в суд может оказаться довольно эффективным.

Статьи

Добавить комментарий

Комментарий
Имя*
Почта*
Веб-сайт*